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建平县检察院打造“五个平台”提升青年干警职业技能

来源:  作者:建平县检察院   发表时间:2013年7月22日

近五年来,建平县检察院相继通过省公务员招录、选调生等渠道吸纳了一批有理想、有素质、有技能的专业型年轻人才近20人,充实基层一线检察队伍,注入新鲜血液与活力。为了充分发挥年轻干警的优势,克服青年干警普遍存在的实践经验少、欠缺社情知识、耐严耐挫能力差等问题,建平县检察院全力打造“五个平台”,努力加强检察机关队伍建设力度,并积极探索年轻检察干警的培养路线,锻炼出业务素质过硬、综合能力凸显的年轻队伍,逐渐改变新老交替的局面。

一、打造“一对一帮带平台,有针对性培养深挖个人潜力

立足实际,将青年干警按照检察机关工作职能以及自身特点进行统筹发展规划,分成业务型、综合型和技术型人才,同时分配到各内设机构进行深入培养,在熟练掌握日常业务工作的同时,安排检委会智囊团成员以及资深检察官实行“一对一帮带教育计划,以老带新,以点带面,形成了“学习工作化、工作学习化”理念,发挥了“你来教、我来学”优良传统,激发年轻干警的干劲与斗志。 

二、打造“网络学习平台”,师生互联达到共同发展

申请内网 QQ,利用互联网将分散的师生集中到一起,在网络平台上进行互动,检委会智囊团成员以及资深检察官在此形成导师联盟,共同为青年干警答疑解惑、制定短期训练项目、理论调研与研讨、不定期抽查检验学习成果等,增强青年干警的集体荣誉感和使命感,也使资深检察官吸取了年轻人的创新理念和拼搏意识,新老干警充分沟通与融合,增加了检察队伍的凝聚力和自信力,做到了新老队伍共同发展。

三、打造“每周二大学习平台”,积累知识提升综合实力

定期在每周二下午进行讲座培训,积极组织新《刑诉法》和新《民诉法》学习会、经典案例研析会、新型案例座谈会以及职业素质培养等科目的学习,在拥有较高的法律素养和法律知识的同时掌握一定的市场经济知识和现代科技知识,达到随机应变、接受新知识、积累新知识的能力与高度同时培养对法律绝对忠诚,对正义执着追求的精神以及刚正不阿、廉洁奉公和勇于捍卫法律尊严的品质,尽快打造出新时代检察官所应具有的内涵与修养,提高青年检察官的政治素质。

四、打造“换岗一天平台”,辅岗锻炼培养全面型人才

针对检察机关各职能职责之间的相互衔接,各内设机构之间的相互协作与配合的情形,打造综合型、全面型人才已成为检察机关的主要发展方向,县检察院通过定期换岗一天制度,让综合型人才到侦监、公诉、自侦部门进行辅岗锻炼,让破案业务能手到综合部门进行学习领会辅助锻炼成为检察工作的新亮点,年轻干警利用自身能力优势为其他兄弟部门工作的同时,学习各职能部门的工作流程,体会检察系统不同岗位工作的辛苦,培养站在他人角度考虑问题的视角,在做到人尽其用的前提下,培养多面好手,真正做到发展全面型人才。

五、建立“庭审演练平台”,模拟锻炼应变机敏能力

定期集中青年干警模拟庭审现场,针对阶段内比较典型的案件进行法庭重演,不仅培养检察官所必须具有的证据审查判断运用能力、法律适用能力、法律文书制作和思辨表达能力、出庭公诉能力、理论研究能力,而且还在实践中着重锻炼应变能力、释法说理能力、风险预警能力及沟通协调能力,以此来加深青年干警的感知度与辨识度,提高法律运用的灵活性和机敏性,为今后的业务工作打下坚实基础。

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